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 Businesses all over the world spend billions annually on leadership training, including workshops, webinars, certificates, and similar programs, yet a large portion of that money is a waste. This is so because most training for leadership development takes place in a vacuum. The information that employees gain in a single session is rapidly forgotten when they come back to their workstations. This squandered chance may have important strategic ramifications. We at Paddock Organizational Strategies believe that transformational leadership—the kind that promotes a culture of empowerment and inclusion, engages employees, and builds high-performing, agile teams—is more crucial than ever in light of the enormous shift to virtual work environments and hybrid models that combine remote and onsite work.

Las empresas de todo el mundo gastan miles de millones al año en capacitación en liderazgo, incluidos talleres, seminarios web, certificados y programas similares; sin embargo, una gran parte de ese dinero se desperdicia. Esto se debe a que la mayor parte de la capacitación para el desarrollo del liderazgo se lleva a cabo en un vacío. La información que obtienen los empleados en una sola sesión se olvida rápidamente cuando regresan a sus estaciones de trabajo. Esta probabilidad al cuadrado puede tener importantes ramificaciones estratégicas. En Paddock OE creemos que el liderazgo transformacional, el tipo que promueve una cultura de empoderamiento e inclusión, involucra a los empleados y crea equipos ágiles y de alto rendimiento, es más crucial que nunca a la luz del enorme cambio hacia entornos de trabajo virtuales e híbridos. modelos que combinan trabajo remoto y presencial.

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